- Постановлением главы муниципального образования Динской район
от 28.11.2008 г. № 2446 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных
учреждений образования муниципального образования Динской район» (с
последующими изменениями и дополнениями);
- Приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 01.02.2021 г. № 71 «Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и
автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего
образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности
"Образование"»;
Уставом
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения муниципального образования Динской район
«Детский сад № 10» (далее – Учреждение);
- Коллективным договором между администрацией и трудовым
коллективом Учреждения.
1.3. Настоящее Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- положений о введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных
учреждений
Динского
района,
разработанных
администрацией муниципального образования Динской район;
- мнения первичной профсоюзной организации МАДОУ МО Динской
район «Детский сад № 10» Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации;
- иных документов, регламентирующих трудовые отношения.
1.4. Положение является локальным нормативным актом Учреждения и
вводится с целью:
- совершенствования системы оплаты труда в Учреждении (усиление
связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным
результатом работы Учреждения в целом);
- повышения эффективности деятельности Учреждения, качества
оказываемых услуг.
2
1.5. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:
- равная оплата за равный труд, в том числе при установлении
тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий
оплаты труда работников Учреждения по сравнению с размерами и
условиями оплаты труда, предусмотренными ТК РФ и прочими
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- создание равных возможностей для роста заработка всех категорий
работников;
- обеспечение зависимости величины заработной платы каждого
работника от их квалификации, сложности выполняемых работ, количества и
качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в
условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к
применению в дошкольных образовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении
качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного
выполнения своих обязанностей.
1.6. В Учреждении устанавливается следующая структура заработной платы
работников:
- базовая часть заработной платы (должностной оклад, ставка
заработной платы (базовый должностной оклад), тарифная ставка по
профессиональным группам работников);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.7. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного
и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.
1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством РФ, и исполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже утвержденного на
краевом уровне минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
3
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой по совместительству, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.11. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной
деятельности на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.12. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется
исходя из утвержденного объема субсидий на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, в части средств на осуществление
отдельных государственных полномочий по финансовому обеспечению
реализации основных общеобразовательных программ.
1.13. Расчет фонда оплаты труда Учреждения и его распределение
производится 2 раза в год: на начало учебного года (1 сентября) и на начало
календарного года (1 января).
При определении доли фонда оплаты труда учитывается достижение
значений показателей, определенных соглашением о предоставлении
субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
1.14. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения.
1.15. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
Учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый
соответствующим главным распорядителей средств местного бюджета,
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых ими образовательных услуг (сетевых показателей). При
оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд
оплаты труда не уменьшается.
1.16. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения и
распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 г.
2. Порядок и основные условия оплаты труда
2.1. Термины и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей
4
определенной сложности за календарный месяц без учета выплат
компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат.
Ставка заработной платы (базовый должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда
определенной
сложности
(квалификации)
за
норму
часов
(продолжительность рабочего времени) без учета выплат компенсационного
и стимулирующего характера, социальных выплат.
Повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения оклада (базового должностного оклада).
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основании должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. В Положении об оплате труда работников Учреждения предусмотрены
конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по соответствующим должностям и профессиям, определяемые
руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности и в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий
(должностей)
к
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
2.4.1.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала приведены в таблице:
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада (руб.)
5
1
2
3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный
младший воспитатель
6 862,00
уровень
2.4.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам должностей педагогических
работников приведены в таблице:
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада (руб.)
1
2
3
ПКГ должностей педагогических работников
инструктор по физической
1-й квалификационный
культуре, музыкальный
уровень
руководитель
2-й квалификационный
социальный педагог
уровень
3-й квалификационный
воспитатель, педагог-психолог
уровень
4-й квалификационный
старший воспитатель, учитель
уровень
логопед
8 794,00
8 794,00
8 794,00
2.4.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских
работников приведены в таблице:
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада (руб.)
1
2
3
ПКГ средний медицинский и фармацевтический персонал
3-й квалификационный
старшая медицинская сестра
6 645,00
уровень
2.4.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
6
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице:
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада (руб.)
1
2
3
ПКГ общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный
делопроизводитель
5 956,00
уровень
ПКГ общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный
заведующий хозяйством
6 056,00
уровень
2.4.5. Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице:
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер
должностного
оклада (руб.)
1
2
3
ПКГ общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-ый квалификационный разряд:
дворник, подсобный рабочий,
уборщик служебных помещений,
уборщик территории
2-ой квалификационный разряд:
1-й квалификационный
кастелянша, кладовщик, машинист
уровень
по стирке и ремонту спец. одежды
3-ий квалификационный разряд:
повар, 4 разряда
3-ий квалификационный разряд:
повар
ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный
5-ий квалификационный разряд:
уровень
Шеф-повар
5 855,00
5 956,00
6 156,00
6 056,00
6 965,00
2.4.6. Размер оклада (должностного оклада) работников, занимающих
должности служащих, не включенных в ПКГ, утвержденные приказами
министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
7
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
должности «Специалист в сфере закупок» устанавливается в размере 6 662
рублей.
2.5. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 2.4.2. –
2.4.4. настоящего Положения, устанавливается минимальный повышающий
коэффициент к должностному окладу по соответствующей ПКГ. Применение
минимальных повышающих коэффициентов к должностному окладу
работников по соответствующей ПКГ образует новый оклад и учитывается
при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Минимальные размеры повышающих коэффициентов по ПКГ
приведены в таблице:
№
п/п
1
2
3
4
Профессиональная группа/
квалификационный уровень
Размер оклада,
Повышающий
ставки заработной
коэффициент
платы с 01.10.2022 г.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный уровень:
6 056,00
0,04
Заведующий хозяйством
Должности педагогических работников
3-й квалификационный уровень:
8 794,00
0,09
Воспитатель, педагог-психолог
4-й квалификационный уровень:
8 794,00
0,1
Старший воспитатель, учитель логопед
Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала
3-й квалификационный уровень:
6 645,00
0,32
Старшая медицинская сестра
2.6. В оклад (должностной оклад), ставку заработной платы педагогических
работников, определенных Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», и руководителя структурного подразделения, если его
деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным)
процессом, включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
2.7. Применение минимальных повышающих коэффициентов к базовому
должностному окладу по профессиональным квалификационным группам
должностей педагогических работников и размер ежемесячной денежной
компенсации
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими изданиями образует новый оклад, подлежащий округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
8
Оклад педагогического работника определяется по формуле:
Оп
(Oб К Дк) Уф
, где :
Ун
Оп - оклад педагогического работника;
Об - базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического работника;
К – минимальный повышающий коэффициент к базовому окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным
квалификационным группам должностей педагогических работников;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Уф - фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в
неделю педагогического работника;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника
причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в периоды отмены (приостановки) деятельности
Учреждения по реализации образовательных программ, по присмотру и
уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплату труда педагогических работников, а также лиц из
числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в
течение учебного года должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, производится из расчета
заработной платы, установленной на период, предшествующий отмене
(приостановке) деятельности по указанным выше основаниям.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
9
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.9. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
настоящего Положения.
2.10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
2.11. Фонд оплаты труда педагогического персонала Учреждения,
осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат
компенсационного характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп;
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии
с трудовым законодательством.
2.12. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала Учреждения, не
связанного с учебным процессом, состоит из базовой части, стимулирующей
части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не связанного с
учебным процессом;
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с
настоящим Положением.
Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, не связанного с учебным процессом, включает
оклады
(должностные
оклады),
ставки
заработной
платы
по
профессиональным квалификационным группам.
2.13. Порядок планирования расходов на оплату труда при формировании
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения утверждается
10
органом местного самоуправления муниципального образования Динской
район в соответствии с Приложением № 1 настоящего Положения.
2.14. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения путем
перечисления денежных средств на их банковский счет два раза в месяц не
позднее 26 числа текущего месяца (аванс) и 11 числа месяца, следующего за
расчетным.
2.14.1. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днем перечисление заработной платы производится
накануне этого дня.
2.14.2. Перед получением заработной платы за вторую половину месяца
каждому работнику Учреждения выдается расчетный листок по форме
согласно Приложению № 2 настоящего Положения.
2.15. Перечень образовательных учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования, отражены в Приложении № 3 к настоящему Положению.
2.16. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в
Приложении № 4 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации
работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера.
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
работникам Учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
2) выплата за работу в сельской местности;
3) выплата за специфику работы педагогическим и другим работникам;
4) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
11
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников
Учреждения.
3.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147
ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4% от должностного
оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается
специалистам муниципальных образовательных учреждений, расположенных
в сельской местности.
Указанная выплата устанавливается в размере 25% к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. Перечень специалистов,
работающих в сельской местности, которым производится указанная
выплата, приведен в Приложением № 5 к настоящему Положению.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует
новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
3.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам
устанавливаются к окладу (должностному окладу), в соответствии с
12
нагрузкой и выполняемым объемом работы, в соответствии с Приложением
№ 5 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
3.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату (ее содержание и объем определяются по соглашению сторон
трудового договора).
3.7.1. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).
3.7.2. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ.
3.7.3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по
болезни или другим причинам без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
3.7.4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
3.7.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника по болезни или другим причинам без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
3.7.6. Доплата носит фиксированный характер – за один час работы, за один
день работы в зависимости от должности, профессии.
3.7.6.1. Расчет размера оплаты за один час работы для педагогических
работников.
Почасовая оплата труда за фактически отработанные часы (часы
замещения) устанавливается педагогическим работникам в случаях
увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам, продолжавшегося не более двух месяцев, в соответствии с
13
совместным письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки от
26.10.2004 г. № АФ-947/96.
Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.7.6.2. Расчет размера оплаты за один день работы для младших
воспитателей и младшего обслуживающего персонала.
Размер оплаты за один день работы в месяц определяется путем
деления среднемесячной заработной платы младших воспитателей и
младшего обслуживающего персонала на среднемесячное число календарных
дней (29,3).
3.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ и
постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. №
554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время» (не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время).
В соответствии с частью 3 статьи 154 ТК РФ конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются,
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения,
принимаемые с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором, а также отраслевым соглашением.
3.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
праздничные дни.
Размер выплаты, в соответствии со статьей 153 ТК РФ составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
14
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в профессиональный праздник (например, День дошкольного
работника), не являющийся как общероссийским, так и региональным
выходным днем оплачивается как обычный рабочий день и отгул за такую
работу не предоставляется.
3.10. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.11. Решение о выплатах компенсационного характера руководителю
Учреждения принимает начальник управления образования администрации
муниципального образования Динской район. Выплаты осуществляются на
основании приказа начальника управления образования администрации
муниципального образования Динской район.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников Учреждения на усиление
материальной заинтересованности, повышения качества образовательного
процесса, развития творческой активности и инициативности, мотивации в
области инновационной деятельности, современных образовательных
технологий, способствующих повышению эффективности деятельности по
15
реализации уставных целей и задач Учреждения в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения
устанавливаются следующие виды выплат:
- повышающие коэффициенты к окладу;
- стимулирующие надбавки и выплаты;
- премии;
- гранты;
- материальная помощь;
- другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они
установлены муниципальными правовыми актами.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах
бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников
Учреждения соответствии с настоящим Положением, коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом
договоре работника.
Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не
ограничены.
4.3. Повышающие коэффициенты к окладу.
4.3.1. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть
предусмотрено установление работникам следующих повышающих
коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за ученую степень, почетное звание.
4.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при
исчислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего учебного года.
16
4.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента – до 3,0 (Приложение № 8
настоящего Положения).
4.3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
4.3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за ученую степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный…», «Почетный…»;
- 0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Педагогам, имеющим звания «Почетный работник общего
образования», «Почетный работник в сфере образования РФ», «Отличник
народного просвещения» может устанавливаться ежемесячная выплата.
4.3.6. Выплаты стимулирующего характера, обозначенные в п. 4.5.1.,
устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки.
4.4. Стимулирующие надбавки и выплаты.
4.4.1. С целью мотивации педагогических работников в области
инновационной деятельности, современных образовательных технологий,
индивидуальных достижений воспитанников положением об оплате труда
17
работников Учреждения предусмотрено установление следующих
стимулирующих надбавок к окладу:
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая выплата молодым специалистам;
- стимулирующая выплата отдельным категориям работников
Учреждения;
- стимулирующая выплата за интенсивность
- стимулирующая выплата за стабильно высокие результаты работы.
4.4.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования.
Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
4.4.3. Стимулирующая выплата молодым специалистам. С целью
привлечения молодых педагогических работников в образовательные
организации, расположенные в сельской местности, в Учреждении в качестве
дополнительной меры социальной поддержки молодых специалистов
предусмотрена выплата в размере 3 000 рублей.
Данная
стимулирующая
выплата
устанавливается
молодым
специалистам (в возрасте до 35 лет), трудоустроившимся в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования в муниципальные общеобразовательные организации
по основному месту работы и по основной должности в соответствии с
полученной квалификацией.
Выплата
устанавливается
молодому
специалисту
с
даты
трудоустройства молодого специалиста на срок 3 года (36 месяцев).
Выплата молодому специалисту осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера выплаты (доплаты).
4.4.4. Стимулирующая выплата отдельным категориям работников
Учреждения устанавливается с целью сохранения кадрового потенциала и
стабильности работы Учреждения, усиления социальной защищенности
педагогических работников и доведения их заработной платы до средней
заработной платы в системе общего образования в Краснодарском крае.
18
Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников
устанавливаются в соответствии с Приложением № 9 настоящего
Положения. Денежные выплаты носят дополнительный характер и
производятся исходя из фактически отработанного работником времени в
календарном месяце по основному месту работы и по основной должности.
При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае, если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени.
4.4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы, качество выполняемых работ устанавливается работнику за:
- сложность и напряженность выполняемой работы;
- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения).
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с
Приложением № 10 настоящего Положения. Размер стимулирующей
выплаты может быть установлен как абсолютным значением, так и в
процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставки
заработной платы, по одному или нескольким основания. Стимулирующие
выплаты устанавливаются в период тарификации или по факту выполненной
работы.
4.4.6. Стимулирующая надбавка за стабильно высокие результаты
работы устанавливаются работникам Учреждения за качество и
результативность труда в соответствии показателями и критериями оценки
эффективности труда работников Учреждения (Приложение № 11
настоящего Положения).
Стимулирующая выплата за стабильно высокие результаты труда
устанавливается и выплачивается на основании решения комиссии, по
распределению выплат оформленного протоколом. Сумма выплат зависит от
размера стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.5. Премии. Порядок и условия премирования работников Учреждения.
4.5.1. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое
выдается за конкретные достижения, за качественно выполненную работу, а
также к юбилейным и праздничным датам.
В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении
могут быть установлены следующие виды премий:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
19
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) в размере
должностного оклада;
- премия к праздничным дням: ко дню дошкольного работника,
международному женскому дню 8 марта, 23 февраля (сотрудникам
мужчинам).
Премирование осуществляется руководителем Учреждения на
основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат,
надбавок, премий и материальной помощи. Премирование осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
4.5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и сдача отчетности.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование
работников осуществляется в соответствии с условиями, обозначенными
Приложением № 12 настоящего Положения.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
4.5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской
Федерации,
главой
администрации
(губернатором)
Краснодарского края, главой местного самоуправления муниципального
образования Динской район;
20
- присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
- присвоении почетного звания «Почетный педагог Динского района»;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского
края, главы местного самоуправления муниципального образования Динской
район.
4.5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы.
При премировании учитываются:
- высокие показатели результативности;
- разработка, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
- сложность, напряженность и специфика выполняемой работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие
результаты работы не применяется к работникам, которым установлена
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
4.6. Порядок присуждения и выплаты грантов.
Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на
поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм
обучения, а также на исследования в области образования и повышение
квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным
новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.
4.6.1. В установленный срок инновационные проекты представляются
конкурсной комиссии по присуждению грантов, состав которой
утверждается приказом руководителя Учреждения. Конкурсная комиссия
определяет победителей и направляет свое решение в Управление
образования администрации Динской район для утверждения кандидатур и
составления ходатайства для присуждения гранта. Результаты присуждения
кандидатам гранта оформляются приказом по Учреждению и публикуются
21
на официальном сайте Учреждения в сети Интернет, в средствах массовой
информации.
4.6.2. Гранты присуждаются педагогам, занимающимся исследовательской
деятельностью в сфере образования, по результатам конкурса
инновационных проектов ДОУ, направленных на повышение качества
образования.
Сумма гранта, выплачиваемая одному работнику, минимальными и
максимальными размерами не ограничивается и зависит от практического
вклада работы педагога в развитие образования на уровне ДОУ, района, края,
РФ.
Вручение грантов приурочивается к профессиональному празднику.
Средства гранта могут быть использованы педагогом по своему
усмотрению или для совершенствования профессионального мастерства
педагогического работника, издания научно - методической литературы,
обобщающей опыт работы, творческих командировок с целью изучения
педагогического опыта и другого.
4.7. Материальная помощь
4.7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи
устанавливаются коллективным договором и обозначены в Приложении №
13 настоящего Положения.
4.7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель по согласованию с Профсоюзным комитетом
Учреждения на основании письменного заявления работника.
4.8. Порядок снятия выплат стимулирующего характера
Снятие выплат стимулирующего характера осуществляется по
следующим причинам:
- окончание срока действия надбавок и выплат;
- окончание дополнительных работ, за которые были определены
выплаты;
- передача дополнительной работы другому работнику, за которым
определены выплаты;
- снижение качества работы, за которые определены выплаты;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые
определены выплаты;
- отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении
выплат. Размер выплат осуществляется за фактически отработанные дни.
- за нарушение трудовой дисциплины;
22
- в случае повышения заработной платы в течение учебного года все
доплаты и надбавки в абсолютных величинах индексируются на
соответствующий процент.
5. Порядок установления педагогическим работникам доплат для
создания условий, направленных на организацию воспитательнообразовательного процесса
5.1. Размер доплат устанавливается Учреждением самостоятельно на
расширенном заседании комиссии по материальному поощрению.
5.2. К таким доплатам относится:
5.2.1. доплата педагогическим работникам за создание условий,
направленных на организацию воспитательно-образовательного процесса
(Приложение № 6 настоящего Положения).
5.2.2. доплата за работу с воспитанниками за рамками образовательной
деятельности (Приложение № 7 настоящего Положения).
5.3. Доплаты могут носить систематический (постоянный) и временный
характер. Постоянные выплаты устанавливаются в период тарификации.
Временные выплаты устанавливаются работникам единовременно за
конкретно выполненную работу.
5.4. Выплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в
размерах за: несвоевременное, некачественное выполнение возложенных
обязанностей и заданий, нарушение Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, по решению комиссии по материальному
поощрению. Изменения в размерах выплат доводятся до сведения работника
на основании приказа руководителя Учреждения, согласованного с
председателем ПК Учреждения.
6. Оплата труда руководителя учреждения
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к
основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5
размеров указанной средней заработной платы. Критерии для установления
кратности при определении должностных окладов руководителей
учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации
которых, создано Учреждение.
23
6.3. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых
находится Учреждение, в утверждаемом ими порядке могут устанавливать
руководителю этого Учреждения выплаты стимулирующего характера.
6.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы учреждения, установленными
главными распорядителями бюджетных средств, в ведении которого
находится Учреждение.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных
выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств
местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя Учреждения.
7. Штатное расписание
7.1. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается
руководителем Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя Учреждения.
7.3. Штатное расписание по видам персонала (Приложение № 14 к
настоящему Положению) составляется в соответствии с Уставом
Учреждения.
7.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в
сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
7.5. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
Принято на общем собрании трудового коллектива
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
протокол общего собрания № 3/1 от «09» января 2023 г.
24
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Порядок планирования расходов на оплату труда, включенные в
норматив подушевого финансирования
дошкольного образования
Нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности
(нормативы подушевого финансирования расходов) на реализацию
дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях
включает в себя следующие групп расходов:
1. Расходы на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда.
2. Расходы на материальное обеспечение, за исключением расходов на
содержание зданий и оплату коммунальных услуг, осуществляемых из
местных бюджетов. К расходам на материальное обеспечение, учтенным в
нормативах подушевого финансирования, относятся:
2.1 приобретение учебных пособий в бумажном и электронном виде,
дидактических материалов, аудио и видеоматериалов;
2.2 приобретение технических и других средств обучения, учебное
оборудование и учебно-наглядные пособия, игры, игрушки;
2.3
приобретение
спортивного
оборудования,
оборудования
музыкальных залов, учебных кабинетов, мебели для организации
образовательного процесса;
2.4 приобретение расходных материалов для организации
образовательного процесса;
2.5 учебные командировки, связанные с учебным процессом, обучение
на курсах повышения квалификации;
2.6 приобретение картриджей, канцелярских принадлежностей для
учебных целей;
2.7 приобретение учебников, книжной продукции и методической
литературы, оплаты договоров на подписку периодической литературы;
2.8 оплата за проведение медицинских анализов и осмотр работников.
3. К расходам, финансируемым из местных бюджетов, относятся
расходы:
3.1 на оплату услуг связи, работ, услуг по содержанию имущества;
3.2 на оплату коммунальных услуг и расходы по приобретению
котельнопечного топлива;
3.3 арендная плата за пользование имуществом, текущий и
капитальный ремонт имущества, расходы по приобретению строительных
материалов;
26
3.4 оплата горюче-смазочных материалов;
3.5 расходы по приобретению столов, стульев, посуды для столовых и
групповых помещений, мягкого инвентаря, запасных частей для
автотранспорта;
3.6 налог на землю, экологический и транспортный налог;
3.7 прочие: на оплату кредитных организаций по перечислению
заработной платы на лицевые счета получателей; на ремонт оргтехники;
клеймение и поверка весов; обслуживание, технический осмотр и
страхование автотранспортных средств; вневедомственную охрану и
сооружений; обслуживание пожарной и охранной сигнализации; питание
воспитанников в дошкольных образовательных организациях, а также
расходы по оплате договоров на организацию питания через предприятия
общественного
питания,
предоставляющие
услуги
бюджетным
организациям; расходы по распиловке и колке дров и спилку аварийных
деревьев; на утилизацию ламп, изготовление технического паспорта здания и
межевания земли; обучение техники безопасности и другие.
27
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Форма расчетного листка в МАДОУ МО Динской район
«Детский сад № 10»
Расчетный листок за
2022
Учреждение: дс №
Ф.И.О.
ПП
К выплате:
должность
Табельный номер
Общий облагаемый
доход:
Применено вычетов
по НДФЛ:
Вид
на
"себя"
Период
на
детей
Отработано
Дни
Часы
Оплачено
Дни
Часы
Сумма
имущественных
Вид
1.Начислено
2. Удержано
Оклад по дням
НДФЛ
исчисленный
Период
Выплата за работу в
с/м
Повышающий
коэффициент
Выплата ДОУ
Выплата
Выплата пед..
работникам
Стимулирующая
сумма
Всего начислено
Всего удержано
3. Доходы в натуральной форме
4. Выплачено
Перечислено в банк
(под расчет)
Всего натуральных доходов
Всего выплат
Долг за учреждением на
конец месяца
Долг за учреждением на начало месяца
Страховые взносы ПФР:
ФФОМС:
ФСС:
ФСС НС:
28
Сумма
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и
организаций
1
- образовательные учреждения,
в том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального
образования,
- высшие и средние военные
образовательные учреждения,
- образовательные учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации специалистов);
- учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома ребенка, детские
санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для
детей в учреждениях для
взрослых
Методические (учебно-
Наименование должностей
2
I
Учителя,
преподаватели,
учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания,
старшие
мастера,
мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные
педагоги,
педагогипсихологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного образования, старшие тренерыпреподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие
вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному
обучению
(работе),
по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной
подготовке,
по
режиму,
заведующие
учебной
частью,
заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями,
филиалами,
курсов
и
другими
структурными
подразделениями,
деятельность
которых связана с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением; старшие
дежурные по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский
состав
(работа,
служба)
II
Руководители,
их
заместители,
заведующие:
29
методические) учреждения всех
наименований (не зависимо от
ведомственной подчиненности)
1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
III
1.
Руководящие,
инспекторские,
методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных
с
экономической,
финансовой,
хозяйственной деятельностью, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
2.
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на производстве,
руководящие,
инспекторские,
инженерные,
методические должности, деятельность которых
связана с вопросами подготовки и повышения
квалификации кадров
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
IV
Руководящий,
командно-летный,
командноинструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
V
Общежития
учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами
- исправительные колонии,
- воспитательные колонии,
- следственные изоляторы и
тюрьмы, - лечебноисправительные учреждения
VI
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель начальника
по воспитательной работе, начальник отряда, старший
инспектор, инспектор по общеобразовательной работе
(обучению),
старший
инспектор-методист
и
инспектор-методист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению, старший
мастер и мастер производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской,
краевой, областной больницы.
30
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего
и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
31
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам
(старшим
инструкторам-методистам),
тренерампреподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкальнопедагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям
специальных
дисциплин
музыкальных
и
художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы
в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
32
кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не
менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.
33
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Перечень специалистов, получающих компенсационную выплату к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Перечень специалистов, получающих компенсационные выплаты за
работу в сельской местности:
Руководящие работники:
Заведующий
Заместитель заведующего по ВМР
25%
25%
Педагогические работники:
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре
Педагог-психолог
Социальный педагог
Учитель-логопед
Старшая медицинская сестра
Специалист в сфере закупок
Методист
25%
25%
25%
25%
25%
25%
25%
25%
25%
25%
Примечание: должностной оклад кассира, специалиста по кадрам,
специалиста в сфере закупок, заведующего хозяйством, секретаря, секретарямашинистки, делопроизводителя, инженера по охране труда, специалиста по
охране труда имеющих высшее или среднее специальное образование,
инструктор по труду, непосредственно участвующий в учебновоспитательном процессе, также повышается на 25%.
2.
Выплаты за специфику работы педагогическим и другим
работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
№
Критерий повышения
За работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах,
1. группах) для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития)
34
Процент
повышения
15-20
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
2.
медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья
Специалистам психолого-педагогических и медико –
3. педагогических комиссий, логопедических пунктов,
логопедических групп
Женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день разделен
4.
на части (с перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)
35
20
20
30
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Перечень выплат педагогическим работникам за создание условий,
направленных на организацию воспитательно-образовательного
процесса
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Перечень выплат
Сумма
(руб.)
Выплата заместителю заведующего, старшему
воспитателю,
методисту
за
оснащение
методического
кабинета
и
заведование
методическим кабинетом
Выплата
педагогическим
работникам
за
заведование элементами инфраструктуры:
помещения (групповые, музыкальный
зал)
оснащенные
мультимедийным
оборудованием
кабинетом психолога, учителя логопеда
Выплата педагогам за разработку и применение
критериев для итогового мониторинга развития
в условиях реализации основной
образовательной программы ДО
Выплата педагогам за создание современных
условий для реализации основной
образовательной программы: регулярное и
эффективное использование в работе
современных методов, моделей и
инновационных технологий
Выплата педагогам за использование
современных образовательных технологий в
процессе воспитания и обучения
Выплата педагогам за личный творческий вклад
и инициативу в оснащение воспитательнообразовательного процесса в учреждении, за
работу по улучшению образовательной среды
36
Периодичность
3 000
Ежемесячно при
наличии приказа
о заведовании
кабинетом
2 000
Ежемесячно
2 000
По факту
выполнения
3 000
По факту
выполнения
3 000
По факту
выполнения
3 000
По факту
выполнения
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Доплата
за работу с воспитанниками за рамками образовательной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Перечень выплат
Выплата за организацию кружковой работы с
воспитанниками (при наличии программы и
календарно-тематического планирования)
Выплата за успешную организацию работы с
детьми по правилам дорожного движения,
выходящую за круг обязательной (участие в
конкурсах, викторинах, смотрах и т.д.
различного уровня)
Выплата
за
успешную
организацию
и
проведение работы по различным направлениям
образовательной
деятельности
(конкурсы,
праздники, викторины и т.д. не входящие в круг
обязательных)
Выплата за организацию краеведческой работы
Выплата за успешную организацию и
проведение работы по популяризации
регионального компонента
Выплата за успешную организацию, проведение
работы и руководство отрядами «Юные
пожарные», экологический отряд, работе в
группах казачьей направленности и т.д.
Выплата за организацию общесадовских
социально значимых проектов и акций:
экологической, патриотической, социальной
направленности
Сумма (руб.)
Периодичность
500 руб.
за 1 час
кружковой
работы
ежемесячно
1 000 руб.
по факту
выполнения
2 000 руб.
по факту
выполнения
1 000 руб.
по факту
выполнения
1 000 руб.
ежемесячно
1500 руб.
ежемесячно
1500 руб.
по факту
выполнения
8.
Выплата за организацию волонтерской работы
9.
Доплата за организацию работы по ПДД и ДДТТ
1500 руб.
Выплата за руководство, членство, за подготовку
и ведение документации психолого-медико2 000 руб.
педагогического консилиума (ПМПК)
Выплата
за
реализацию
мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с родителями
1 000 руб.
воспитанников
Выплата за работу в консультационных пунктах 500 руб. за 1
и группах кратковременного пребывания
час работы
Выплата за работу с детьми из социально
1500 руб.
неблагополучных семей
10.
11.
12.
13.
37
1500 руб.
По факту
выполнения
ежемесячно
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
ПОЛОЖЕНИЕ
о персональном повышающем коэффициенте
в МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников МАДОУ МО Динской район «Детский сад
№ 10» (далее – Учреждение) в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы,
сохранения
здоровья
воспитанников,
закрепления
высококвалифицированных кадров.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о
труде и направлена на повышение индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных
результатов и коллективных достижений, способствующих повышению
эффективности деятельности образовательного учреждения по реализации
уставных целей и задач.
II. Порядок и условия установления персонального коэффициента
Порядок и условия установления персонального коэффициента
работников Учреждения определяются в соответствии с настоящим
Положением, трудовым правом, с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество работы работников (эффективность труда), в
пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть ФОТ.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента от 0,1 до 3,0
№
Должность,
профессия
1
Заместитель
заведующего по
ВМР, старший
воспитатель
Критерии оценки
Повышающий
коэффициент
Уровень профессиональной подготовленности
Сложность, важность, большой объем
выполняемой работы
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
0,1 - 3
38
2
Воспитатель
3
Педагог-психолог,
социальный
педагог
4
Инструктор по ФК,
музыкальный
руководитель,
учитель логопед,
методист
5
Младший
воспитатель
Уровень профессиональной подготовленности
Проявление творческой инициативы к
профессиональному долгу
Сложность
Уровень профессиональной подготовленности
Сложность, важность, большой объем
выполняемой работы
Личный вклад в поддержание благоприятного
психологического климата в коллективе.
Уровень профессиональной подготовленности
Сложность, важность, большой объем
выполняемой работы
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к организации
режимных моментов
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Сложность,
важность,
выполняемой работы
6
Заведующий
хозяйством,
кладовщик,
делопроизводитель
7
Специалист в
сфере закупок
8
Старшая
медицинская
сестра
9
Шеф-повар, повар,
подсобный
рабочий
10
Уборщик
территории,
уборщик
служебных
помещений,
машинист по
стирке и ремонту
одежды, оператор
котельной
большой
0,1 - 3
0,1 - 3
0,1 - 3
объем
Уровень профессиональной подготовленности
Сложность, большой объем выполняемой
работы
Важность выполняемой работы
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Сложность, большой объем выполняемой
работы
Важность выполняемой работы
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Уровень профессиональной подготовленности
Напряженность, сложность, важность
выполняемой работы
Учет уровня профессиональной
подготовленности
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Сложность, важность, большой объем
выполняемой работы
Учет уровня профессиональной
подготовленности
Самостоятельность и ответственность при
выполнении поставленных задач
Сложность, важность, большой объем
выполняемой работы
39
0,1 - 3
0,1 - 3
0,1 - 3
0,1 - 3
0,1 - 3
0,1 - 3
III. Заключительный раздел
Положение о персональном повышающем коэффициенте вводится в
действие приказом руководителя Учреждения.
Изменения или дополнения в настоящее Положение, разрабатываются,
согласуются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем
Учреждения.
В случае изменения нормативно-правовой базы по использованию
стимулирующей части фонда оплаты труда настоящее Положение
приводится в соответствии с изменениями приказом руководителя
Учреждения по согласованию с председателем ППО МАДОУ МО Динской
район «Детский сад № 10».
40
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Цель выплаты
Категории работников
1. Работники, участвующие в реализации
образовательных программ дошкольного
образования - педагогический персонал:
воспитатель, старший воспитатель,
музыкальный руководитель, инструктор
по физической культуре, педагогпсихолог, учитель-логопед
2. Работники, не участвующие в
1.
Стимулирующие
реализации образовательных программ
выплаты с целью сохранения
дошкольного образования - учебнокадрового потенциала и
вспомогательный персонал:
стабильности работы
младший воспитатель, медицинский
Учреждения за сложность и
работник (старшая медицинская сестра,
напряженность работы в
медицинская сестра, фельдшер).
условиях реализации ФГОС.
3. Обслуживающий персонал:
заведующий хозяйством, кладовщик,
делопроизводитель, специалист в сфере
закупок, кастелянша, повар, шеф повар
подсобный рабочий, уборщик служебных
помещений, уборщик территории
машинист по стирке и ремонту
спецодежды, сторож, дворник.
2.
Стимулирующие
выплаты с целью усиления
1. Работники, участвующие в реализации
социальной защищенности
педагогических работников,
образовательных программ дошкольного
осуществляющих процесс
образования: воспитатель, старший
дошкольного образования
воспитатель, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре,
за работу в условиях
необходимости постоянного педагог дополнительного образования,
педагог-психолог, учитель-логопед
повышения
самообразования (по
основному месту работы)
1. Работники, участвующие в реализации
3.
Стимулирующие
образовательных программ дошкольного
выплаты с целью
образования - педагогический персонал:
обеспечение повышения
воспитатель, старший воспитатель,
заработной платы до
музыкальный руководитель, инструктор
средней заработной платы в
по физической культуре, педагог
системе общего образования
дополнительного образования, педагогКраснодарского края
психолог, учитель-логопед
41
Сумма
3 000
рублей
(исходя из
фактически
отработанного
времени в
календарном
месяце)
3 000
рублей
(исходя из
фактически
отработанного
времени в
календарном
месяце)
3 000
рублей
(исходя из
фактически
отработанного
времени в
календарном
месяце)
3 000
рублей
(исходя из
фактически
отработанного
времени в
календарном
месяце)
3 820
рублей
(исходя из
фактически
отработанного
времени в
календарном
месяце)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Перечень стимулирующих надбавок за интенсивность
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Сумма
Цикличность
(в руб.)
выплат
1. Выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы
1.1. Заместитель заведующего по ВМР, старший воспитатель, методист
За работу в инновационном режиме и
По факту
использование
современных
технологий
3 000 руб.
выполнения
управления ДОУ
За качественное и своевременное выполнение
По факту
плана внутреннего контроля, отчетности в
5 000 руб.
выполнения
условиях постоянно растущего количества детей
За развитие педагогического творчества (участие
педагогов в научно-исследовательской, опытно По факту
1 000 руб.
экспериментальной
работе,
конкурсах,
выполнения
конференциях, семинарах)
За организацию и систематическое проведение
мероприятий, способствующих сохранению и
По факту
1 000 руб.
восстановлению психического и физического
выполнения
здоровья воспитанников
За расширение функциональных обязанностей,
По факту
связанных с использованием инновационных
2 000 руб.
использования
технологий
За сложность и усиленный режим работы,
связанные с увеличением объёмов отчётной
По факту
2 000 руб.
документации,
проведением
анкетирования
выполнения
родителей, сотрудников и т.д.
За создание и апробацию показателей, критериев и
процедур оценки качества образования и
По факту
2 000 руб.
воспитания, за организацию мониторинговых
выполнения
исследований
По факту
За работу по взаимодействию с социумом
1 000 руб.
выполнения
За высокий уровень методической работы по
По факту
повышению профессиональной квалификации
2 000 руб.
выполнения
педагогов
За высокий уровень оформления методической
документации (ООП, рабочие программы, годовой
По факту
план
воспитательно-образовательной
работы,
3 000 руб.
выполнения
программы развития, материалы оперативного и
тематического контроля)
За успешную организацию аттестации
По факту
1 500 руб.
педагогических кадров
выполнения
За успешную организацию и ведение учёта работы
По факту
1 000 руб.
педагогов в сети Интернет
выполнения
За создание и систематическое (не реже 1 раза в
По факту
1 000 руб.
месяц) обновление личного сайта
выполнения
За участие в работе сетевых профессиональных
По факту
500 руб.
за каждую
сообществ, вебинарах
выполнения
Перечень надбавок
42
публик.
15.
16.
17.
18.
19.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
За разработку материалов и проведение мастерпо факту
классов для педагогов в условиях реализации
2 000 руб.
выполнения
ФГОС ДО
За повышение авторитета и имиджа БДОУ (личное
участие в конференциях, семинарах, методических
по факту
3 000 руб.
объединениях, конкурсах, проведение мастервыполнения
классов и др)
За активное участие во внеплановых массовых
по факту
2 000 руб.
мероприятиях
выполнения
За разработку и внедрение новых эффективных
программ, методик, форм (обучения, организации и
управления
воспитательно-образовательным
по факту
3 000 руб.
процессом), создание краевых и муниципальных
выполнения
экспериментальных площадок, применение в
работе достижений науки, передовых методов
За высокий уровень организации и контроля
по факту
(мониторинга)
воспитательно-образовательного
2 000 руб.
выполнения
процесса
1.2. Воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор ФК,
педагог-психолог, учитель-логопед
Ежемесячно,
За наставничество
1 000 руб.
при наличии
приказа
За ведение научной, экспериментальной,
По факту
1 000 руб.
методической работы
выполнения
По факту
За проведение мастер-классов
1 000 руб.
выполнения
За разработку и изготовление учебных пособий (в
По факту
1 000 руб.
том числе электронных)
выполнения
За разработку и использование в образовательной
По факту
1 000 руб.
деятельности цифровых образовательных ресурсов
выполнения
За организацию и проведение экскурсионной
По факту
500 руб.
работы с воспитанниками
выполнения
за 1 экскурсию
За создание и организацию работы творческих,
По факту
500 руб.
проблемных групп, руководство службами ДОУ
выполнения
За участие в подготовке и проведении мероприятий
разного уровня (подготовка сценариев, создание
презентаций, видеофильмов и т.д.)
По факту
2 000 руб.
Муниципальный уровень
выполнения
3 000 руб.
Региональный уровень
3 000 руб.
Федеральный уровень
За увеличение объёма работ, связанного с работой
ПМПК ДОУ (в зависимости от выполняемых работ
и функциональных обязанностей):
1 500 руб.
руководство
По факту
выполнения
организация сотрудничества с другими
1 000 руб.
ведомствами
индивидуально-групповая
500 руб.
консультационная работа
За внедрение и использование новых технических
По факту
1 000 руб.
средств обучения
выполнения
За участие в инновационной деятельности БДОУ
1 000 руб.
По факту
43
участия
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
1.
2.
3.
4.
5.
За создание и пополнение банка цифровых
ресурсов МО, контроль за их использованием
воспитателями
За напряженность работы на группе раннего
возраста (ясли) в период адаптации
За инициативность и новаторство в организации
развивающей среды (соответствие развивающей
среды образовательной программе, эстетика
помещений)
За осуществление блогерской работы в сети
Интернет (регулярное создание контента в формате
фото и видео на индивидуально оформленном
интернет-канале)
За осуществление подворового обхода на
территории, закрепленной за ДОУ
За создание и систематическое обновление личного
сайта (не реже 1 раза в месяц)
За работу с детьми из неблагополучных семей
За внедрение дополнительных проектов
познавательного характера
За ведение дополнительных направлений в
воспитательно – образовательном процессе,
реализацию программ по духовно – нравственному
воспитанию, безопасности, здоровьесбережению и
т.д.
руководство реализацией программы;
разработка модулей, составляющих
программу, с указанием конкретных результатов и
условий их достижения;
реализацию отдельных направлений
программы;
организация взаимодействия с
общественностью, учреждениями культуры,
спорта, молодёжи и т.д.;
индивидуально-групповая
консультационная работа
1.3. Младший воспитатель
За активную помощь воспитателям в эстетическом
оформлении и содержании групп
За активную помощь воспитателям в подготовке и
проведении праздников, родительских собраний и
других мероприятий
За сложность и напряженность, связанную с
интенсивностью труда, с перегрузкой группы по
количеству воспитанников в сравнении с
нормативами
За создание качественных условий для сохранения
жизни и здоровья воспитанников (образцовое
санитарное содержание рабочего места,
закрепленной зоны обслуживания)
За ведение работы по соблюдению санитарного
порядка в учреждении за пределами закрепленных
44
2 000 руб.
По факту
выполнения
2 000 руб.
По факту
выполнения
1 500 руб.
1 раз в квартал
по результатам
мониторинга
1 000 руб.
По факту
выполнения
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
1 500 руб.
1 000 руб.
По факту
выполнения
500 руб.
500 руб.
500 руб.
1 500 руб.
По факту
выполнения
1 500 руб.
По факту
выполнения
2 000 руб.
По факту
выполнения
1 000 руб.
По факту
выполнения
2 000 руб.
По факту
выполнения
площадей, т.е. не на своем рабочем месте
(генеральные уборки мед.блока, пищеблока, коридоров)
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
За участие в районном конкурсе для младших
воспитателей "Детство в теплых ладонях"
- призер;
3 000 руб.
- участник
2 000 руб.
За проявление инициативы по самообразованию
(участие в вебинарах, семинарах, в работе сетевых
1 500 руб.
сообществ)
1.4. Заведующий хозяйством, кладовщик.
За успешный режим работы, связанный с
обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной
работы
инженерных
и
3 000 руб.
хозяйственно-эксплуатационных
систем
жизнеобеспечения ДОУ
За сложность и напряженность, связанную с
интенсивностью труда, с перегрузкой ДОУ по
2 000 руб.
количеству воспитанников в сравнении с
нормативами
За изучение, апробацию, применение в работе
новых современных программ по питанию, учету
2 000 руб.
посещаемости, продуктов и т.д.
За интенсивность и напряженность, связанную с
изношенностью
систем
водоснабжения,
3 000 руб.
канализации, отопления
За эффективную организацию и проведение
мероприятий по экономии потребляемых ресурсов:
2 000 руб.
электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
За расширение функциональных обязанностей,
связанных с использованием АИС в целях
2 000 руб.
формирования
единого
информационнообразовательного пространства
Своевременное оформление подрядных договоров
и договоров с обслуживающими организациями
2 000 руб.
(при соблюдении сроков и установленных
требований к структуре и содержанию документов)
За разъездной (подвижной) характер работы:
оплата
расходов
на
проезд
(Динская
2 000 руб.
централизованная бухгалтерия – Воронцовская
детский сад), более двух раз в месяц
1.5. Делопроизводитель, специалист в сфере закупок
За
постоянную
работу с
сопредельными
ведомствами: пенсионным фондом, фондом
социального страхования, центром занятости,
3 000 руб.
ведомствами, курирующими контрактную систему
в сфере закупок товаров, работ, услуг
За сложность и напряженность работы в период
комплектования
групп
воспитанниками,
2 000 руб.
оформление личных дел новых воспитанников
За расширение функциональных обязанностей,
связанных с использованием АИС в целях
2 000 руб.
формирования
единого
информационнообразовательного пространства
За расширение функциональных обязанностей,
45
3 000 руб.
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
связанных с использованием и обслуживанием
выполнения
постоянно
увеличивающегося
количества
современной компьютерной техники
За создание электронного банка данных и его
По факту
5.
1 000 руб.
эффективного использования
выполнения
За усиленный режим работы, связанный с
по факту
6.
2 000 руб.
увеличением отчетной документации
выполнения
За участие в вебинарах, семинарах, в работе
По факту
7.
2000 руб.
сетевых сообществ
выполнения
За сложность и напряженность при увеличении
По факту
объема работы, связанной с подготовкой
выполнения
документации в период проведения электронных 3 000 руб.
8.
аукционов, при подготовке документации о
закупках, а также связанной со срочностью
предоставления отчетности
1.6. Старшая медицинская сестра
За сложность и усиленный режим работы,
По факту
1.
2 000 руб.
связанные с подготовкой отчётной документации
выполнения
За расширение функциональных обязанностей,
По факту
2. связанных с использованием инновационных
2 000 руб.
выполнения
технологий
За участие в вебинарах, семинарах, в работе
По факту
3.
2 000 руб.
сетевых сообществ
выполнения
За изучение, апробацию, применение в работе
По факту
4. новых современных программ по питанию, учету
2 000 руб.
выполнения
посещаемости и т.д.
За сложность и напряженность, связанную с
интенсивностью труда, с перегрузкой ДОУ по
По факту
5.
1 500 руб.
количеству воспитанников в сравнении с
выполнения
нормативами
1.7. Уборщик служебных помещений, уборщик территории, повар, машинист по
стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, подсобный рабочий, дворник,
оператор котельной
По факту
1. За выполнение санитарно-технических работ
1 000 руб.
выполнения
За погрузочно-разгрузочные работы,
По факту
2.
1 500 руб.
производимые вручную
выполнения
За эффективную работу с поставщиками,
По факту
3. своевременное обеспечение продуктами питания
2 000 руб.
выполнения
ДОУ
За ведение работы по соблюдению санитарного
порядка в учреждении за пределами закрепленных
По факту
4. площадей, т.е. не на своем рабочем месте
3 000 руб.
выполнения
(генеральные уборки мед.блока, пищеблока, коридоров,
тамбуров)
За особую работу в особых климатических
По факту
условиях в течении года (дождь, снег, листопад,
2 000 руб.
выполнения
обрезка деревьев, прополка травы)
За качественное проведение срочных ремонтных
По факту
6.
1 500 руб.
работ, изготовление оборудования
выполнения
За ответственное отношение к сохранности
По факту
7. имущества и оборудования на закрепленной
2 000 руб.
выполнения
территории, экономия энергоресурсов
2. Выплата за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
5.
46
(для всех сотрудников)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
За ежедневное добросовестное отношение к
имуществу учреждения, а также работу,
направленную на укрепление и сохранность
материально-технической базы учреждения (с
целью поощрения и сохранения кадрового
потенциала)
За работу по охране труда и технике безопасности
в
условиях
отсутствия
освобожденного
специалиста по охране труда, за ведение журналов
и документации
За осуществление контроля за соблюдением
законодательства о труде, условий коллективного
договора, за работу по защите социальных
гарантий трудящихся
За осуществление работы, оформление и ведение
документации по пожарной безопасности ГО и ЧС
За осуществление работы, оформление и ведение
документации
по
антитеррористической
безопасности
За выполнение обязанностей и осуществление
работы по охране прав детства
За систематическую работу в комиссиях по
организации питания
За ведение протоколов совещаний, педсоветов,
собраний трудового коллектива и т.д.
За работу по организации питания: оформление и
ведение документации Совета по питанию
(ответственному лицу)
За работу по контролю за электрохозяйством ДОУ
(ответственному лицу)
За
выполнение
обязанностей
художникаоформителя
За ведение работы по организации выплат мер
социальной поддержки (ответственному лицу)
За ведение работы по специальной оценке условий
труда (аттестации рабочих мест)
За организацию и ведение работы в ДОУ по
дорожно
–
транспортному
травматизму
(ответственному лицу)
За исполнение обязанностей секретаря педсовета,
производственного совещания и др.
За постоянную качественную работу с
сопредельными ведомствами: пенсионным фондом,
фондом социального страхования, центром
занятости; ведомствами, курирующими
контрактную систему в сфере закупок товаров,
работ, услуг; военкоматом
За работу по охране здания и территории в
выходные и праздничные дни (при наличии
письменного
согласия
сотрудника
и
мотивированного мнения ПК)
За
изготовление
дидактических
пособий,
47
ежемесячно,
(исходя из
1 000 руб.
фактически
отработанного
работником
времени в
календарном
месяце)
2 000 руб.
По факту
выполнения
3 000 руб.
По факту
выполнения
3 000 руб.
По факту
выполнения
3 000 руб.
По факту
выполнения
1 500 руб.
500 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 500 руб.
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
1 500 руб.
По факту
выполнения
1 000 руб.
по факту
выполнения
1 000 руб.
по факту
выполнения
1 000 руб.
По факту
выполнения
2 000 руб.
По факту
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
материалов, спортивного инвентаря
За увеличение объема работы, связанной с
подготовкой ДОУ к новому учебному году,
летнему оздоровительному сезону, осенне-зимнему
сезону, новогодним праздникам и другим
праздничным мероприятиям
За изготовление костюмов для костюмерной ДОУ,
атрибутов для мероприятий, используя различные
материалы
За техническое сопровождение и музыкальное
оформление мероприятий:
техническое сопровождение
музыкальное сопровождение
За подготовку и участие в утренниках, детских
праздниках, досугах, развлечениях на других
группах
За участие в общественной жизни ДОУ,
повышение имиджа.
За создание тематических музеев, фотозон,
передвижных выставок
За участие в работе комиссий, в экспертной группе,
жюри
За работу с электронной почтой (кроме
делопроизводителя)
За работу с системами АИС «Сетевой город.
Образование», «Е-услуги»
За работу по предоставлению информации для
наполнения сайта ДОУ
За работу по техническому сопровождению сайта
ДОУ
За организацию работы по выпуску газеты БДОУ,
группы
За
выполнение
работ
по
эстетическому
благоустройству территории ДОУ (стенды,
деревянные и бетонные уличные изделия декора)
За подготовку и оформление декораций к
утренникам
За участие в благоустройстве и озеленении
территории и помещений ДОУ
За организацию и участие в текущих ремонтных
работах
За удаление сорной растительности на территории
двора ДОУ и за территорией в летний период
За проведение работ по обрезке деревьев
За уборку опавшей листвы на территории и за
территорией ДОУ в осенний период
За проведение работ по уборке подъездных путей,
снегоочистительных работ на прилегающей
территории в зимний период
За качественное и эстетическое содержание
цветников
и
клумб,
ведение
работ
по
облагораживанию территории
За систематическую помощь при одевании и
48
выполнения
2 000 руб.
По итогам
работы
2 000 руб.
По факту
выполнения
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
2 000 руб.
2 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
3 000 руб.
500 руб.
1 500 руб.
1 500 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
2 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
1 000 руб.
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
По факту
выполнения
1 500 руб.
По факту
выполнения
1 500 руб.
По факту
выполнения
1 000 руб.
По факту
раздевании детей в группах раннего возраста
41.
42.
43.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
выполнения
По факту
За ремонт оборудования и инвентаря
1 000 руб.
выполнения
За самостоятельное изготовление орудий труда:
По факту
1 000 руб.
метел, лопат, приспособлений для мытья обуви
выполнения
За сложность и напряженность работы в условиях
По факту
2 000 руб.
особой эпидемиологической обстановки
выполнения
3. Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ
За оперативное устранение аварийных ситуаций на
По факту
территории ДОУ - оледенение, буреломы, снежные
1 500 руб.
выполнения
заносы и т.д
За оперативное устранение технических неполадок
в работе коммуникационных систем (водопровода,
По факту
3 000 руб.
канализации, системы отопления,
выполнения
электроснабжения)
За организацию и проведение работ по доставке
различных материальных ценностей, находящихся
По факту
1 500 руб.
за территорией поселения (доставка мебели,
выполнения
посуды, электрооборудования и т.д.)
За организацию и проведение работ, связанных с
непредвиденными поломками оконных и дверных
По факту
2 000 руб.
блоков (замена замков, запоров, установка дверей и
выполнения
т.д.)
За организацию и проведение работ по ремонту
По факту
или
замене
ограждения,
калитки,
ворот,
2 000 руб.
выполнения
ограждения групповых площадок
За организацию и проведение работ по ремонту
По факту
или замене полового или кровельного покрытия
2 000 руб.
выполнения
под навесами
За выполнение особо важных разовых поручений,
По факту
2 000 руб.
не связанных с должностными обязанностями
выполнения
49
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Показатели и критерии оценки эффективности
труда работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений для установления стимулирующих выплат
I. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы, качество выполняемых работ
1. Воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог,
педагог-психолог, социальный педагог, тьютор
Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения
воспитанников в научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной
деятельности
Величина
№
выплаты (к
Цикличность
Условия стимулирования
должностному окладу
выплаты
п/п
в рублях)
1.
Участие воспитанников в международных, всероссийских, региональных конкурсах,
соревнованиях, определяемых нормативными документами отраслевых министерств
Российской Федерации и других федеральных и региональных органов
исполнительной и законодательной власти
Достижения воспитанников:
- победитель
2 500,00
по факту
принятия
- призёр
2 000,00
участия
- лауреат
1 500,00
2.
Участие воспитанников в конкурсах, соревнованиях, определяемых ежегодными
приказами управления образования и других органов местного самоуправления
муниципального образования Динской район
Достижения воспитанников:
- победитель
2 000,00
по факту
принятия
- призёр
1 500,00
участия
- лауреат
1 000,00
3.
до 5 фактов
Участие воспитанников в Интернет 500,00
участия в
конкурсах
месяц
Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и
транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности
4.
Транслирование опыта практических результатов профессиональной деятельности:
4.1 - публичные выступления:
по факту
- муниципальный уровень,
3 000,00
принятия
- региональный уровень,
5 000,00
участия
- федеральный уровень
7 000,00
50
4.2
4.3
4.4
5.
- мастер-классы:
по факту
- муниципальный уровень,
3 000,00
принятия
участия
- региональный уровень
5 000,00
- открытая образовательная деятельность,
по факту
другие открытые мероприятия различного
принятия
уровня:
участия
- муниципальный уровень
3 500,00
- размещение передового педагогического
по факту
3 000,00
опыта (далее - ППО) в муниципальном,
выполнения
краевом, региональном банках ППО
Инновационная и экспериментальная деятельность в профессиональной области.
Участие в деятельности инновационных (экспериментальных) площадок
- за 1 инновационную
1 раз
- муниципальный уровень
площадку – 3 000,00
в квартал
- за 1 инновационную
площадку – 5 000,00
- за 1 инновационную
площадку – 7 000,00
- региональный уровень
- федеральный уровень
6.
Участие педагогического работника в экспертной деятельности:
6.1
- в экспертных группах, жюри, комиссиях:
по факту
- уровень ДОУ,
1 500,00
принятия
- муниципальный уровень,
2 500,00
участия
- региональный уровень
4 000,00
- в разработке и оценке методических и
по факту
2 500,00
иных материалов
выполнения
Участие педагогического работника в организационно-методической деятельности:
6.2
7.
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
8.
- руководитель и/или член творческой
группы
2 500,00
- руководитель и/или член стажировочной,
апробационной площадки
2 500,00
- член регионального (федерального)
методического объединения
- реализация новых педагогических
технологий, постоянный творческий поиск и
новаторство педагогической деятельности
- успешная интеграция деятельности с
другими педагогическими работниками и
специалистами
- членство в психолого-педагогическом
консилиуме (далее-ППк) ДОУ
Эффективная реализация целевой модели
наставничества в форме «педагог – педагог»,
«педагог-ребенок», «работодатель-ребенок»
51
2 500,00
2 500,00
по факту
принятия
участия
по факту
принятия
участия
1 раз в
квартал
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
2 500,00
1 раз в
квартал
за 1 модель
взаимодействия3 500,00
1 раз в
квартал
9.
10.
11.
Организация и проведение экскурсионной
работы с воспитанниками и родителями
(совместные посещения, выезды в музеи,
театры, выставки)
Напряженность работы в группе раннего
возраста в период адаптации детей
2 000,00
2 500,00
Личная инициатива и новаторство в
организации развивающей среды
(соответствие развивающей среды
образовательной программе, эстетика
помещений, наличие авторских элементов)
3 500,00
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Популяризация дошкольного образования в
сети Интернет посредством блогерской
работы (регулярное создание контента в
формате фото и видео материалов на
индивидуально оформленном Интернетпортале)
Результативное выявление, сбор, анализ
данных, учет детей дошкольного возраста на
территории закрепленной за ДОУ
Создание и систематическое обновление
личного сайта, личной страницы на сайте
ДОУ
Результативное взаимодействие с социумом
в рамках реализации Рабочей программы
воспитания. Повышение авторитета и
имиджа ДОУ
Подготовка творческих продуктов разного
уровня, используемых при проведении
массовых мероприятий, с учетом объема
трудозатрат:
- презентации, видеофильмы;
- фотозоны, декорации
Эффективная реализация дополнительных
направлений в воспитательно –
образовательном процессе, реализация
программ по духовно – нравственному
воспитанию, безопасности,
здоровьесбережению и т.д.
52
по факту
выполнения
по факту
выполнения
(с июня по
октябрь)
1 раз в
квартал по
результатам
внутренней
системе
оценке
качества
образования
(далееВСОКО)
ДОУ
1 500,00
по факту
выполнения
3 500,00
1 раз в год
1 500,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
по факту
выполнения
3 000,00
2 500,00
2 500,00
1 раз в
квартал
18.
19.
20.
Качественная разработка и эффективная
реализация программы по ранней
2 500,00
профориентации, по финансовой
грамотности дошкольников, по обучению
игре в шахматы и другим направлениям
Эффективная
реализация
программ
дополнительного
образования,
работа
3 000,00
кружков разной направленности, работа в
программе «Навигатор»
Выполнение обязанностей и осуществление
3 500,00
работы по охране прав детства
Результативность деятельности педагогического работника
в профессиональном сообществе
1 раз в
квартал
ежемесячно
1 раз в
квартал
22.1
Результаты участия педагогического работника в разработке методического
сопровождения образовательного процесса:
наличие авторских педагогических
2 500,00
по факту
разработок для эффективного освоения
разработки
образовательной программы (разработка
методических и дидактических средств
обучения, картотек, конспектов
образовательной деятельности в
соответствии с современными
требованиями)
наличие авторских методических пособий
по факту
2 500,00
для всех видов детской деятельности
выполнения
публикационная
активность
в
рецензируемых отечественных и ведущих
зарубежных
периодических
изданиях,
статьи в средствах массовой информации
по факту
(далее – СМИ):
выполнения
публикация
в
профессиональных
3 000,00
журналах;
- публикация в СМИ
1 500,00
Участие педагогического работника в профессиональных конкурсах, проводимых в
очном режиме (таких как: воспитатель года, педагог-психолог, педагогический
дебют и др.):
федеральный уровень:
10 000,00
8 000,00
6 000,00
по факту
принятия
участия
22.2
- победитель,
- призер,
- лауреат
региональный уровень:
- победитель,
- призер,
- лауреат
8 000,00
6 000,00
по факту
принятия
участия
21.
21.1
21.2
21.3
22.
5 000,00
53
22.3
22.4
муниципальный уровень:
- победитель,
- призер,
- лауреат
уровень ДОУ:
- победитель,
- призер,
- лауреат
23.
6 000,00
5 000,00
4 000,00
по факту
принятия
участия
4 000,00
3 000,00
2 500,00
по факту
принятия
участия
Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах методических
разработок, таких как: «Мой лучший урок», «Секреты интересного занятия»,
«Работаем по стандарту» и других
муниципальный уровень:
3 000,00
по факту
- победитель,
принятия
2 000,00
- призер,
участия
1 500,00
- лауреат
региональный уровень:
- победитель,
5 000,00
по факту
принятия
- призер,
4 000,00
участия
- лауреат
3 000,00
24.
Повышение
квалификации
по
профилю
(направлению)
деятельности
педагогического работника:
24.1 результаты повышения квалификации
по факту
(курсы) дополнительного направления в
4 000,00
выполнения
педагогической деятельности
24.2 участие в международных, всероссийских,
региональных научных мероприятиях
(конференциях, научных семинарах,
педагогических форумах, конгрессах,
симпозиумах):
очно – 4 000,00
по факту
- участник-слушатель,
заочно – 1 500,00
принятия
- участник с докладом, мастер-классом,
участия
публикацией
6 000,00
3. Заместитель заведующего по воспитательно методической работе (ВМР)
4.
Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения
педагогов в научной (интеллектуальной), творческой, инновационной и экспериментальной
деятельности
1.
Подготовка и сопровождение педагогов в период участия в международных,
всероссийских,
региональных
конкурсах,
соревнованиях,
определяемых
нормативными документами отраслевых министерств Российской Федерации и
других федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной и
законодательной власти
Достижения педагогов:
1.1
федеральный уровень:
- победитель,
8 000,00
по факту
принятия
- призер,
7 000,00
участия
- лауреат
5 000,00
1.2
региональный уровень:
- победитель,
7 000,00
по факту
принятия
- призер,
6 000,00
участия
- лауреат
5 000,00
54
1.3
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
муниципальный уровень:
- победитель,
5 000,00
по факту
принятия
- призер,
4 000,00
участия
- лауреат
3 000,00
Транслирование опыта практических результатов профессиональной деятельности
Инновационная направленность при организации методических мероприятий
(семинаров, конференций, мастер-классов, выставок и т.п.), различных форм
педагогических сообществ (методические объединения, педагогические клубы,
школы молодых педагогов, творческие группы и пр.) с учетом объема трудозатрат:
по факту
муниципальный уровень
5 000,00
проведения
Размещение передового педагогического
по факту
опыта в муниципальном и/или
3 500,00
выполнения
региональном банках ППО
Выполнение функций руководителя
2 000,00
по факту
педагогической практики
выполнения
Создание и систематическое обновление
2 000,00
по факту
личного сайта, личной страницы на сайте
выполнения
ДОУ
Мотивация и результативное
2 500,00
сопровождение участия педагогов в
по факту
мероприятиях муниципального,
выполнения
регионального и федерального уровней
Инновационная и экспериментальная деятельность в профессиональной области
Качественное и результативное руководство
(экспериментальных) площадок:
- муниципальный уровень,
- краевой уровень,
- федеральный уровень
Результативное использование современных
технологий управления ДОУ
деятельности
5 000,00
6 000,00
7 000,00
3 000,00
инновационных
1 раз в
полугодие
1 раз в
квартал по
результатам
ВСОКО
ДОУ
по факту
выполнения
Эффективное и своевременное выполнение
плана внутреннего контроля с
использованием механизмов ВСОКО ДОУ.
Качественное составление отчетной
документации по контролю
Результативное взаимодействие с социумом
в рамках реализации Рабочей программы
воспитания. Повышение авторитета и
имиджа ДОУ
5 000,00
3 500,00
по факту
выполнения
11.
Обеспечение высокого уровня методической
работы по повышению профессиональной
квалификации педагогов
6 000,00
12.
Высокий уровень оказания методической
помощи педагогам при прохождении
аттестации на первую и высшую
квалификационную категорию
3 000,00
1 раз в год
по
результатам
тарификации
по факту
выполнения
9.
10.
55
13.
5 000,00
Сопровождение педагогов с положительной
динамикой результатов работы педагогов с
детьми с ограниченными возможностями
здоровья (далее – ОВЗ) в группах
компенсирующей направленности
1.
2.
3.
4.
5.
по факту
выполнения
с учетом
результатов
мониторинга
2. Заместитель заведующего по безопасности образовательного процесса
3.
Качественная разработка и оформление
по факту
2 000,00
документации
по
планированию
выполнения
мероприятий по безопасности ДОУ
Отсутствие замечаний по результатам
по факту
проверок по безопасности
выполнения
3 000,00
с учетом
результатов
проверки
Качественное
и
эффективное
взаимодействие с органами по вопросам
по факту
2 000,00
безопасности (органы внутренних дел, ГО и
выполнения
ЧС, Росгвардия и др.)
Своевременное
и
качественное
предоставление
материалов
(памяток,
по факту
1 500,00
публикаций)
по
антитеррористической
выполнения
направленности на сайт ДОУ
Результативная работа с родителями
2 раза в год
воспитанников по вопросам безопасности
по
2 000,00
результатам
работы
5. Старший воспитатель, методист
Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения
воспитанников и педагогов в научной (интеллектуальной), творческой, инновационной и
экспериментальной деятельности
1.
Участие воспитанников в международных, всероссийских, региональных конкурсах,
соревнованиях, определяемых нормативными документами отраслевых министерств
Российской Федерации и других федеральных и региональных органов
исполнительной и законодательной власти
Достижения воспитанников:
- победитель,
3 000,00
по факту
- призёр,
2 500,00
принятия
участия
- лауреат
2 000,00
2.
3.
Участие воспитанников в конкурсах, соревнованиях, определяемых ежегодными
приказами управления образования и других органов местного самоуправления
муниципального образования Динской район
Достижения воспитанников:
- победитель,
2 500,00
по факту
- призёр,
2 000,00
принятия
участия
- лауреат
1 500,00
Подготовка и сопровождение педагогов в период участия в международных,
всероссийских,
региональных
конкурсах,
соревнованиях,
определяемых
нормативными документами отраслевых министерств Российской Федерации,
других федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной и
56
законодательной власти
Достижения педагогов:
3.1
федеральный уровень:
- победитель,
5 000,00
по факту
- призер,
4 000,00
принятия
участия
- лауреат
3 000,00
3.2
региональный уровень:
- победитель,
4 000,00
по факту
- призер,
3 000,00
принятия
участия
- лауреат
2 000,00
3.3
муниципальный уровень:
- победитель,
3 000,00
по факту
- призер,
2 500,00
принятия
участия
- лауреат
2 000,00
Транслирование опыта практических результатов профессиональной деятельности
4.
Инновационная направленность при организации методических мероприятий
(семинаров, конференций, мастер-классов, выставок и т.п.), различных форм
педагогических сообществ (методические объединения, педагогические клубы,
школы молодых педагогов, творческие группы и пр.) с учетом объема трудозатрат:
по факту
- муниципальный уровень,
3 000,00
проведения
по факту
- уровень ДОУ
2 000,00
проведения
5.
Размещение ППО в муниципальном и/или
по факту
3 000,00
региональном банках ППО
выполнения
6.
Выполнение
функций
руководителя
по факту
2 000,00
педагогической практики
выполнения
7.
Создание и систематическое обновление
по факту
личного сайта, личной страницы на сайте
2 000,00
выполнения
ДОУ
8.
Мотивация
и
результативное
по факту
сопровождение
участия
педагогов
в
2 000,00
принятия
мероприятиях
муниципального,
участия
регионального и федерального уровней
9.
Реализация
мероприятий
сетевого
по факту
взаимодействия направленных на развитие
2 000,00
принятия
ДОУ
участия
Инновационная и экспериментальная деятельность в профессиональной области
10.
11.
12.
Качественное руководство и участие
(экспериментальных) площадок:
- муниципальный уровень,
- региональный уровень,
- федеральный уровень
Эффективное и своевременное выполнение
плана
внутреннего
контроля
с
использованием механизмов ВСОКО ДОУ.
Качественное
составление
отчетной
документации по контролю
Эффективное проведение анкетирования,
мониторинговых
исследований.
Качественное оформление соответствующей
документации
57
в
деятельности
3 000,00
4 000,00
5 000,00
5 000,00
3 000,00
инновационных
1 раз в
квартал
по факту
выполнения
по факту
выполнения
13.
14.
15.
16.
17.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Результативное взаимодействие с социумом
в рамках реализации Рабочей программы
воспитания. Повышение авторитета и
имиджа ДОУ
Обеспечение высокого уровня методической
работы по повышению профессиональной
квалификации педагогов
Высокий уровень оказания методической
помощи педагогам при прохождении
аттестации
на
первую
и
высшую
квалификационную категорию
Сопровождение педагогов с положительной
динамикой результатов работы педагогов с
детьми ОВЗ в группах компенсирующей
направленности
Исполнение обязанностей заведующего на
период его ежегодного трудового отпуска
5. Заведующий хозяйством
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и
других проверок по вопросам финансовохозяйственной деятельности, внутреннего
контроля
Своевременность составления документации
на проведение работ по текущему и
капитальному ремонту, высокое качество
подготовки и организации ремонтных работ
за отчетный период
Своевременная подготовка ДОУ к новому
учебному году, отопительному сезону.
Своевременность организационной работы,
связанной с обновлением и ремонтом
технологического оборудования
Объединение
и
проведение
работы,
направленной на повышение условий
безопасности
в
ДОУ.
Обеспечение
выполнения
требований:
общей
безопасности,
пожарной
безопасности,
электробезопасности, охраны труда в
помещениях и на территории ДОУ
Организация работы по благоустройству
территории (отсутствие замечаний по санитарному
состоянию
территории:
своевременный
ремонт
ограждения,
тротуарных дорожек и т.д.)
Повышение компетентности в рамках
трудовых обязанностей (обучение на курсах
повышения квалификации, участие в
вебинарах, семинарах т.д.)
Отсутствие замечаний по соблюдению
требований техники безопасности и охраны
труда, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями по результатам
проверок
58
3 500,00
по факту
выполнения
5 000,00
1 раз в год
по результатам
тарификации
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения с
учетом
результатов
мониторинга
за полный
месяц
замещения
10 000,00
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Организация успешного режима работы,
связанного с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы
инженерных
и
хозяйственноэксплуатационных
систем
жизнеобеспечения ДОУ
Расширение
функциональных
обязанностей, связанных с работой в государственных
информационных
системах:
«Меркурий», ХАССП. Качественное и
своевременное оформление документации и
отчетности
Разъездной (подвижной) характер работы:
оплата расходов на проезд в ст. Динскую
(КУ МО Динской район «Центральная бухгалтерия учреждений образования и культуры»; ООО «Газпроммежрегионгаз Краснодар»; АО «Газпромгазораспределение Краснодар»; ПАО «ТНС ЭнергоКубань» и др. )
(за исключением ДОУ, расположенных в ст.
Динской)
6. Младший воспитатель
Взаимодействие с воспитателями при
тематическом оформлении и содержании
группы, личная инициатива при создании
авторских элементов предметнопространственной среды
Ролевое участие и/или техническое
сопровождение в подготовке и проведении
праздничных мероприятий на уровне
группы и ДОУ
Активное участие в осуществлении
воспитательных функций во время
проведения образовательной деятельности с
детьми
Участие в планировании и проведении
мероприятий различной направленности
(оздоровительная, трудовая, социальнокоммуникативная) своей группы:
родительские собрания, творческие мастерклассы
Напряженность работы в группе раннего
возраста в период адаптации детей
Напряженность работы в группе при
осуществлении присмотра и ухода за
детьми с ОВЗ и детьми-инвалидами (или
при наличии в группе детей с ОВЗ)
59
3 000,00
1 раз в
квартал
2 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
1 раз в
квартал
2 500,00
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
(с июня по
октябрь)
1 500,00
по факту
выполнения
7.
8.
9.
10.
11.
1.
2.
3.
4.
5.
Увеличение объемов работы, сложность и
напряженность в период распространения
по факту
1 500,00
инфекционных заболеваний в связи с
выполнения
усилением санэпидрежима (карантин и т.п.)
Участие в муниципальном конкурсе младших воспитателей «Детство в теплых
ладонях»:
- победитель,
3 500,00
по факту
участия
- призер,
2 500,00
- лауреат
Личная инициатива повышения уровня
образования (обучение на курсах
повышения квалификации, участие в
вебинарах, семинарах т.д.)
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и
других проверок по вопросам безупречного
выполнения требований СанПиН, ППБ, ОТ
и ТБ, обеспечение качественного
содержания закреплённой территории
Отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб
со стороны родителей (законных
представителей)
2 000,00
4 000,00
по факту
участия
2 000,00
по
результатам
проверки
2 000,00
2 раза в год
по
результатам
мониторинга
7. Врач, старшая медицинская сестра (медицинская сестра)
Личное участие и качественный контроль
при проведении профилактических и
3 000,00
закаливающих мероприятий в летний
оздоровительный период
Систематическое проведение мероприятий
по иммунопрофилактике инфекционных
заболеваний в соответствии с национальным
календарем профилактических прививок.
2 000,00
Динамика увеличения количества
воспитанников, задействованных в данных
мероприятиях
Личная инициатива в повышении
профессиональных компетенций в рамках
трудовых обязанностей (курсы повышения
3 000,00
квалификации, участие в семинарах,
вебинарах и т.д.)
Эффективное сопровождение работы
педагогов по укреплению здоровья детей:
3 000,00
соблюдению режима дня, организации
физического воспитания, закаливания
Расширение функциональных обязанностей,
связанных с использованием
2 500,00
здоровьесберегающих инновационных
технологий
60
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Своевременная и качественная организация
особого режима питания (диетическое)
детей
Сложность и напряженность работы в
период распространения вирусных и
инфекционных заболеваний среди
воспитанников и персонала ДОУ
Активное участие в проведении
мероприятий по санитарно-гигиеническому
просвещению родителей (законных
представителей) и персонала ДОУ,
направленное на сохранение и укрепление
здоровья воспитанников (проведение
консультаций, семинаров-практикумов,
круглых столов и т.д.)
Членство в комиссии ППк ДОУ
2 000,00
по факту
организации
2 500,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
Отсутствие
замечаний
в
актах
и
предписаниях
контролирующих
и
надзорных органов по вопросам выполнения
3 000,00
требований СанПиН, по соблюдению
санэпидрежима
8. Делопроизводитель, специалист по кадрам,
специалист в сфере закупок
Сложность и напряженность работы в
2 500,00
период комплектования
Расширение функциональных обязанностей, связанных с работой в государственных
автоматизированных информационных
системах (таких как «Контур» и т.д.), на
2 500,00
сайте bus.gov.ru. Качественное и
своевременное оформление документации и
отчетности
Обеспечение работы локальной
компьютерной сети и компьютерной
3 000,00
техники (выполнение функций системного
администратора)
Усиленный режим работы, связанный с
2 500,00
увеличением отчетной документации
Сложность и напряженность при
увеличении объема работы, связанной с
подготовкой документации в период
2 500,00
проведения электронных аукционов
(для специалиста в сфере закупок)
Сложность и напряженность, связанной со
3 000,00
срочностью предоставления отчетности
Личная инициатива в повышении
3 000,00
профессиональных компетенций в рамках
61
по
результатам
проверки
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
8.
9.
1.
2.
3.
трудовых обязанностей (курсы повышения
квалификации, участие в семинарах,
вебинарах и т.д.)
Качественная постоянная работа с
сопредельными ведомствами: пенсионным
фондом, фондом социального страхования,
3 000,00
центром занятости, бухгалтерией,
военкоматом, ведомствами курирующими
контрактную систему в сфере закупок
товаров, работ, услуг и др.
Отсутствие замечаний по качеству и срокам
предоставления отчетов, материалов,
2 500,00
информации в соответствии с требованиями
проверяющих органов и руководства ДОУ
9. Шеф-повар, повар, подсобный рабочий
Сложность и напряженность работы,
выполняемой в ручную
2 000,00
(немеханизированный ручной труд)
Выполнение
погрузочно-разгрузочных
1 500,00
работ, производимых вручную
Качественное приготовление пищи для
обеспечения особого режима питания
(диететическое) детей
2 000,00
1 раз
в квартал
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
организации
Личная инициатива в повышении
профессиональных компетенций в рамках
по факту
трудовых обязанностей (курсы повышения
3 000,00
выполнения
квалификации, участие в семинарах,
вебинарах и т.д.)
5.
Отсутствие замечаний в актах и
предписаниях контролирующих и
по
надзорных органах по вопросам выполнения
3 000,00
результатам
требований СанПиН, по соблюдению
проверки
санэпидрежима
10. Уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник, техник, оператор
котельной, кочегар, рабочий зеленого хозяйства, инженер-электрик, электрик,
слесарь - электрик
1.
Внимательное, компетентное обслуживание
подотчетного имущества, осуществление
по факту
2 000,00
своевременного ремонта технического
выполнения
оборудования, инвентаря
2.
Отсутствие замечаний за техническое
по факту
обслуживание зданий, сооружений,
2 000,00
выполнения
оборудования, механизмов и систем
3.
Своевременная и качественная подготовка
помещений котельной и оборудования к
по факту
2 000,00
отопительному сезону
выполнения
(для оператора котельной, кочегара)
4.
Выполнение
погрузочно-разгрузочных
2 000,00
по факту
4.
62
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
работ, производимых вручную
Качественный и своевременный ремонт
1 500,00
оборудования в отопительный сезон
Ответственное отношение к сохранности
оборудования и имущества. Эффективное
выполнение мероприятий, направленных на
2 000,00
экономию энергоресурсов
(для оператора котельной, кочегара)
Обеспечение бесперебойного функционирования энергосистем (для электрика,
2 000,00
инженера-электрика, слесаря-электрика)
Интенсивность и напряженность,
увеличение объема при проведении
3 000,00
ремонтных работ
Отсутствие замечаний в актах и
предписаниях контролирующих и
надзорных органах по вопросам выполнения
3 000,00
требований СанПиН, по соблюдению
санэпидрежима
11. Машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша
Внимательное, компетентное обслуживание
подотчетного имущества, осуществление
2 000,00
своевременного ремонта технического
оборудования, инвентаря
Интенсивность, увеличение объема
выполняемых работ при подготовке к
3 000,00
праздничным и другим мероприятиям,
проводимых в ДОУ
Интенсивность и напряженность,
увеличение объема при проведении
3 000,00
ремонтных работ
Ролевое участие и/или техническое
сопровождение в подготовке и проведении
1 500,00
праздничных мероприятий в ДОУ
Личная инициатива при создании авторских
костюмов, декораций и других предметов
2 500,00
при подготовке к проведению мероприятий
в ДОУ
Отсутствие
замечаний
в
актах
и
предписаниях
контролирующих
и
надзорных органах по вопросам выполнения
3 000,00
требований СанПиН, по соблюдению
санэпидрежима
12. Кладовщик
Внимательное, компетентное обслуживание
подотчетного имущества, осуществление
2 000,00
своевременного ремонта технического
63
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
оборудования, инвентаря
Выполнение
погрузочно-разгрузочных
2 000,00
работ, производимых вручную
Интенсивность и напряженность,
увеличение объема при проведении
3 000,00
ремонтных работ
Отсутствие
замечаний
в
актах
и
предписаниях
контролирующих
и
надзорных органах по вопросам выполнения
3 000,00
требований СанПиН, по соблюдению
санэпидрежима
13. Специалист по охране труда
Своевременная и качественная работа,
направленная на повышение
компетентности работников в области
3 000,00
охраны труда. Проведение инструктажей и
обучения. Качественное оформление
соответствующей документации
Качественное планирование и проведение
1 500,00
дней охраны труда в ДОУ
Эффективное взаимодействие с Центром
1 500,00
занятости по вопросам охраны труда
Участие в региональных, федеральных
2 000,00
конкурсах и рейтингах по охране труда
Эффективное проведение мероприятий по
охране труда с использованием наглядной
2 000,00
информации
Качественное и своевременное оформление
1 500,00
стендов по охране труда
Эффективная и рациональная организация
рабочих мест сотрудников с целью
2 000,00
улучшения качества условий труда
Своевременное и качественное
предоставление материалов (статей,
инструкций, памяток, публикаций) по
охране труда на сайт ДОУ
Отсутствие травматизма на рабочих местах
сотрудников
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
проведения
по факту
проведения
1 раз в
квартал
по факту
участия
по факту
проведения
по факту
оформления
2 раза в год
по
результатам
оценки
1 500,00
по факту
выполнения
2 500,00
2 раза в год
по
результатам
мониторинга
14. Системный администратор
Своевременное и качественное
консультирование сотрудников при работе с
1 500,00
различным программным оборудованием
Эффективное ведение работы со службами
технической поддержки используемых
1 500,00
программных продуктов
64
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по факту
выполнения
3.
Качественное техническое сопровождение
онлайн мероприятий, конференций, онлайнсеминаров и вебинаров
2 000,00
по факту
выполнения
Своевременное и качественное выполнение
по факту
2 000,00
ремонтных и монтажных работ
выполнения
II. Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных
работ, не входящих в круг должностных обязанностей
(для всех сотрудников)
1.
Работа по охране труда и технике
безопасности в условиях отсутствия
1 раз
освобожденного специалиста по охране
2 000,00
в квартал
труда, за ведение журналов и документации
(ответственному лицу)
2.
Вклад в общие результаты деятельности
по факту
3 000,00
ДОУ, участие в подготовке и организации
участия
социально значимых мероприятий и прочее
3.
Осуществление контроля за соблюдением
законодательства о труде, условий коллек1 раз
3 000,00
в квартал
тивного договора, за работу по защите
социальных гарантий трудящихся
4.
Качественное осуществление работы,
оформление и ведение документации по
1 раз
3 000,00
в квартал
пожарной безопасности (ответственному
лицу)
5.
Качественное осуществление работы,
оформление и ведение документации по
1 раз
3 000,00
в квартал
антитеррористической безопасности
(ответственному лицу)
6.
Систематическая работа в комиссиях, в
по факту
2 000,00
участия
экспертной группе, жюри
7.
Выполнение
обязанностей
художникапо факту
2 000,00
выполнения
оформителя
8.
Ведение работы по специальной оценке
по факту
3 000,00
выполнения
условий труда (ответственному лицу)
9.
Организация и ведение работы в ДОУ по
1 раз
3 000,00
профилактике дорожно – транспортного
в квартал
травматизма (ответственному лицу)
10. Ведение работы по организации выплат мер
социальной поддержки
2 000,00
ежемесячно
(ответственному лицу)
11. Исполнение
обязанностей
секретаря
по факту
педсовета, производственного совещания,
2 000,00
выполнения
собраний трудового коллектива и т.д.
12. Увеличение объема работы, связанной с
подготовкой ДОУ к новому учебному году,
по факту
летнему оздоровительному сезону, осенне3 000,00
выполнения
зимнему сезону, новогодним праздникам и
другим праздничным мероприятиям
4.
65
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
Сложность и напряжённость работы в
учреждении, находящемся по двум и более
адресам или имеющим более двух корпусов
Изготовление костюмов для костюмерной
ДОУ,
атрибутов
для
мероприятий,
используя различные материалы
Техническое сопровождение и музыкальное
оформление мероприятий
Подготовка и участие в утренниках, детских
праздниках, досугах, развлечениях на
других
группах
(исполнение
ролей
сказочных героев)
Результативное взаимодействие с социумом.
Участие
в
коллективных
массовых
мероприятиях, направленных на повышение
авторитета и имиджа ДОУ
Создание тематических музеев, фотозон,
передвижных выставок
Ведение работы в автоматизированной
системе управления (далее – АСУ) «Еуслуги. Образование»,
АСУ «Сетевой
город»
Работа по техническому сопровождению и
наполнению сайта ДОУ
Осуществление информационного обмена
на платформе обратной связи
в
Федеральной
государственной
информационной системе «Единый портал
государственных и муниципальных услуг
(функций)» (ответственному лицу)
Расширение функциональных обязанностей,
связанных с работой в государственных
информационных системах «Меркурий»,
«Контур»,
ХАССП.
Качественное
и
своевременное оформление документации и
отчетности (ответственному лицу)
Выполнение работ по эстетическому
благоустройству территории ДОУ (стенды,
деревянные и бетонные уличные изделия
декора и др.)
Подготовка,
изготовление
и/или
оформление декораций к утренникам
Участие в благоустройстве и озеленении
территории (качественное и эстетическое
содержание цветников и клумб), ведение
работ по облагораживанию территории ДОУ
66
3 000,00
1 раз в
квартал
2 500,00
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
участия
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
1 500,00
по факту
выполнения
2 000,00
1 раз
в квартал
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
26.
27.
28.
29.
30.
Организация и участие в текущих
ремонтных работах
Удаление сорной растительности на
территории и за территорией ДОУ
Проведение работ по уборке подъездных
путей, снегоочистительных работ на
прилегающей территории в зимний период
Осуществление
обслуживания
оборудования, инвентаря и ремонт
Сложность и напряженность работы в
условиях особой эпидемиологической
обстановки
31.
Работа в консультационном центре ДОУ
32.
Оперативное
устранение
технических
неполадок в работе коммуникационных
систем (водопровода, канализации, системы
отопления, электроснабжения)
Качественное
выполнение
срочных
ремонтных работ
Выполнение значимых поручений, не
входящих в круг должностных обязанностей
Штрафные санкции
Наличие дисциплинарных взысканий
Наличие письменных обоснованных жалоб
со стороны родителей (законных
представителей)
Наличие замечаний по результатам
проверок
Низкая исполнительская дисциплина
33.
34.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Несвоевременная сдача отчетов и другой
документации
Нарушение правил техники безопасности,
пожарной безопасности, должностных
инструкций и инструктажа
Нарушение действующих правил и норм
СанПиН
Нарушение правил внутреннего трудового
распорядка
2 500,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
3 000,00
по факту
выполнения
2 000,00
по факту
выполнения
1 000,00
по факту
1 000,00
по факту
1 000,00
по факту
1 000,00
по факту
1 000,00
по факту
по факту
1 000,00
1 000,00
по факту
1 000,00
по факту
*Размеры стимулирующих выплат, установленные в Приложении 12 могут уменьшаться
в зависимости от стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ.
67
ПРИЛОЖЕНИЕ № 12
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Условия премирования за интенсивность и высокие результаты по
итогам работы
№
п/п
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Сумма в
Периодичность
руб.
премирования
1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО ВМР,
СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ, МЕТОДИСТА
Сумма в
Периодичность
Условия премирования
руб.
премирования
Условия премирования
За качественное и своевременное выполнение плана
внутреннего контроля, предоставления отчетности
За качественную организацию работы общественных
органов,
участвующих
в
управлении
ДОУ
(экспертно-методический совет, педагогический
совет и т.д.)
За поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе
За обобщение опыта административной работы:
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень
За качественную организацию и проведение на
высоком уровне семинаров, конференций,
фестивалей и других мероприятий:
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень
За высокий уровень реализации основной
образовательной программы педагогами ДОУ по
результатам мониторинга с использованием
механизмов ВСОКО ДОУ (внутренней системы
оценки качества образования дошкольного
образовательного учреждения)
За высокий уровень организации спортивномассовой работы, общественно полезного труда
За выполнение значимых поручений, не связанных с
должностными обязанностями
5 000,00
по итогам
работы
3 000,00
по итогам
работы
3 000,00
по итогам
работы за
квартал
3 000,00
4 000,00
5 000,00
3 000,00
4 000,00
5 000,00
5 000,00
3 000,00
3 000,00
по факту
выполнения
по итогам
проведения
мероприятий
по итогам
мониторинга
по итогам
работы
по факту
выполнения
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
1.
2.
За положительную динамику образовательных
результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточного и итогового
мониторинга)
За высокий уровень организации спортивно68
2 000,00
по итогам
мониторинга
3 000,00
по итогам
4.
5.
6.
массовой работы, мероприятий по профилактике
вредных привычек, по популяризации общественно
полезного труда
За высокий уровень работы по привлечению
воспитанников к участию в социальных проектах,
общественных мероприятиях
За систематическое изменение и обновление центров
развития в игровой, личный вклад в оснащение
образовательной среды
За оперативное и качественное выполнение
значимых поручений, не связанных с должностными
обязанностями
проведения
2 000,00
по итогам
работы
от
3 000,00
по итогам
мониторинга
от
2 000,00
по факту
выполнения
3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ УЧЕБНО – ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Условия премирования
За оперативность при устранении аварийных
ситуаций
За оперативность и своевременную организацию
качественного
ремонта
технологического,
компьютерного оборудования, мебели
За обеспечение эффективного выполнения
требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда
За высокий уровень организации работы по
благоустройству территории двора
За высокое качество подготовки ДОУ к новому
учебному году и организацию ремонтных работ
За эффективную работу по благоустройству
помещений ДОУ
Своевременное, полное и качественное выполнение
мероприятий по исполнению предписаний
контролирующих органов и служб
Сумма в
руб.
Периодичность
премирования
3 000,00
по факту
выполнения
от
1 000,00
по факту
выполнения
от
1 000,00
по итогам
работы за месяц
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
по факту
выполнения
по факту
выполнения
по итогам
работы за год
по факту
выполнения
3.2. МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
8.
9.
10.
За ответственное отношение к проведению
генеральных уборок
За образцовое содержание участка в соответствии с
требованиями СанПиН
За образцовую подготовку учреждения к новому
учебному году по результатам мероприятий по
контролю
2 000,00
2 000,00
2 000,00
по итогам
работы за месяц
по итогам
работы за месяц
по итогам
работы за месяц
3.3. СТАРШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
11.
12.
За качественное выполнение плана внутреннего
контроля за санитарным состоянием помещений
учреждения, качественное и своевременное
предоставление отчетности
За качественный контроль работы по физическому
воспитанию в ДОУ
69
3 000,00
по итогам
работы за месяц
2 000,00
по итогам
работы за месяц
13.
14.
За качественную организацию питания
воспитанников, безупречное выполнение норм
питания
За личный вклад и инициативу в работе по снижению
процента заболеваемости воспитанников ДОУ
1 500,00
по итогам
работы за месяц
3 000,00
по итогам
работы за год
3.4. ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ, СПЕЦИАЛИСТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
15.
16.
17.
За оперативность в работе и высокое качество её
выполнения
За образцовое ведение документов по
делопроизводству
За эффективное ведение электронного
документооборота
2 000,00
2 000,00
2 000,00
по итогам
работы за месяц
по итогам
работы за месяц
по итогам
работы за месяц
4. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Шеф-повар, повар, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных
помещений, уборщик территории, кастелянша, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, дворник
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Условия премирования
За ответственное отношение к проведению
генеральных уборок
За образцовое содержание участка в соответствии с
требованиями СанПиН
За высокое качество подготовки ДОУ к новому
учебному году и организацию ремонтных работ
За оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок, аварийных ситуаций в
работе коммуникационных систем
Сумма в
руб.
2 000,00
2 000,00
3 000,00
2 000,00
Периодичность
премирования
по итогам
работы за месяц
по итогам
работы за месяц
по факту
выполнения
по итогам
работы
5. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПРИМЕНИМЫЕ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
№
п/п
Условия премирования
1.
К юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет)
2.
К праздничным датам: День дошкольного работника,
8 марта, 23 февраля, Новый год
3.
К юбилейным датам организации
По итогам работы за квартал, полугодие, год
4.
Личная инициатива в проведении и участие в
мероприятиях, повышающих авторитет учреждения
70
Сумма в
руб.
от
1 000,00
от
1 000,00
от
1 000,00
от
1 000,00
от
1 000,00
Периодичность
премирования
по факту
по факту
по факту
по факту
по итогам
проведения
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения и
выплачивается единовременно при наличии экономии стимулирующей части
фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом.
2. Выплаты, установленные для оказания материальной помощи,
производятся единовременно.
3. Условия оказания материальной помощи. Материальная помощь
может быть оказана работникам в следующих случаях:
3.1. потеря имущества во время чрезвычайных ситуаций техногенного
и природного характера - 2 должностных оклада;
3.2. смерть близких родственников - 2 должностных оклада;
3.3. тяжёлая болезнь, лечение которой требует больших материальных
затрат – 2 должностных оклада;
3.4. на оздоровление (работника или детей работника) – 2 должностных
оклада;
3.5. свадьба работника – 2 должностных оклада;
3.6. трудная жизненная ситуация – 2 должностных оклада;
3.7. при увольнении работника по достижении им пенсионного
возраста – 2 должностных оклада;
4.
Размеры выплат, установленные в пункте 3, могут уменьшаться и
увеличиваться в зависимости от уменьшения или увеличения стимулирующей
части фонда оплаты труда.
71
ПРИЛОЖЕНИЕ № 14
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ МО Динской район «Детский сад № 10»
ПОРЯДОК
распределения штатной численности работников
дошкольного учреждения по группам персонала
для формирования фонда оплаты труда
1. Административно-управленческий персонал
Включаются работники, основные функции которых связаны с
управлением коллективом:
заведующий ДОУ;
заместитель заведующего по ВМР
2. Педагогический персонал
Включаются работники, в основные функции которых входит
организация образовательного процесса, а также непосредственное
проведение занятий и воспитательной работы с воспитанниками. Перечень
состоит из следующих педагогических работников:
воспитатель;
старший воспитатель;
педагог-психолог;
учитель- логопед;
музыкальный руководитель;
инструктор по ФК.
3. Учебно-вспомогательный персонал
Включаются следующие должности:
заведующий хозяйством;
младший воспитатель;
старшая медицинская сестра;
делопроизводитель;
специалист в сфере закупок.
4. Младший обслуживающий персонал
Включаются все должности рабочих:
уборщик территории;
подсобный рабочий;
оператор котельной;
уборщик служебных помещений;
повар;
машинист по стирке и ремонту одежды;
кастелянша.
кладовщик
72
73
